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昆明执竟企业管理有限责任公司
更新: 2022-07-01 浏览: 8811 人 申请：134人

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  • 6年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：房地产/物业管理,旅游/酒店
  • 员工人数：50人以下
  • 营业执照：
招聘职位
管家 保安 外联副总 总经理助理 平面设计 家庭助理 平面设计师 行政人事经理 物业公司总经理 法务专员/主管 物业客服专员/主管 物业公司总经理 专职会计 总经理助理/秘书 商业运营总经理/总监 物业公司经理 物业经理 企划主管
人力行政中心
工程部
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  • 基本信息

    • 工作地点：五华区

    • 招聘人数：1人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：人力行政中心

    • 年龄要求：26岁以上-50岁以下

    • 工作经验：3年

    • 学历要求：不限学历

    • 住宿情况：不解决住宿问题

  • 职位描述

    职责描述:
    1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施;
    2、完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率，负责项目内各部门需求岗位员工的招聘工作，建立成熟招聘渠道，为关键岗位吸引、保留及基层满岗率垫基;
    2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议并协助总经理管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用预留;
    3、负责提供全方位的管理支持工作，包括人力制度流程的宣贯和落实、培训需求发掘、团队氛围的建设、内部竞聘、人员评估等;
    4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的部门关系;
    5、适应公司发展的需求，结合行业标杆，做好人事行政工作的服务功能。

    任职要求:
    1、人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历;
    2、具有7年以上人力资源专业工作经验，3年以上人力行政负责人岗位职能工作经验;
    3、熟悉人力资源劳资关系、薪酬福利体系、绩效管理体系、员工关系管理等专业模块，对国家各项劳动法律法规有深入的研究;
    4、具有较强的语言表达、人际交往、应变及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;有集团性公司总部的统筹规划能力，能结合管理模式推动变革，确保人力系统的运营有效性。
    5、精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设;
    6、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力;
    7、能适应企业文化，行为方式符合企业的标准和要求，服从领导工作安排。
    8、熟悉行政事务的管理，督导公司行政事务的安排。
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