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  • 基本信息

  • 职位描述

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    如果你想得出创意,也做得出文案;
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    【岗位职责】
    1.协助制定公司招聘策略,制定年度招聘计划,确保公司发展的人才的供给;
    2.开发并运用公司人才评价工具,保证招募到岗的人才符合公司发展的需要;
    3.建立人才招聘和面试甄选的制度和流程,组织人才招聘工作,对招聘环节进行把控,提高招聘工作效率和人才的及时到岗率;
    4.了解招聘渠道信息,开拓新招聘渠道,保证招聘渠道的有效性和经济性;
    5.负责员工试用期面谈,分析掌握公司人员流动的规律和原因,制定人员晋升、轮岗、补充和裁减计划,保持公司合理健康的人员结构;
    6.建立并维护公司人才库,确保人才储备满足公司需要;
    7.协助主管进行培训、绩效等人事相关工作。
    【任职资格】
    1.本科或以上学历,有2年以上招聘经验,能力突出的可放宽要求;
    2.具有独立承担招聘工作和成功招录中高级人才的经历,有互联网行业招聘经验的优先考虑;
    3.熟悉国家相关劳动及人事法律法规;
    4.熟练操作Office所有应用软件,其中精通Word、Excel、PPT;
    5.具备很强的综合管理和服务意识,工作积极主动,能够承受较大工作压力。
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