一、星动力项目简介
星动力项目是红星美凯龙重点实施的应届生甄选发展计划，是建立人才梯队、实现继任者计划的重要人才培养项目，目的是培养具备红星气质的高级经理人才。自2007年实施至今，已经为公司各组织、各职能输送了大量优秀人才，工作满3年的晋升率为85%, 部分已走上中高层管理岗位。红星将为星动力项目人才提供阶段式集训、岗位培训、轮岗等重点专项的培养以及量身定制个人职业发展规划，通过3-5年内部培养训练，成为红星美凯龙快速发展的中坚力量。
二、成为红星美凯龙星动力中的一员，你将：
1、参加集团总部近1月的星动力项目集训(带薪集训-）；定期参与星动力项目年度人才盘点（半年度、一年度人才盘点），每一次盘点都意味着调薪与晋升；半年度主管岗位晋升率50%；
2、为期3个月的部门轮岗，深度接触红星美凯龙每一核心业务条线工作，且有机会实现个人发展方向的转变；
3、参加集团提供的系统完善的专业技能与管理能力课程，并且这些都是免费且带薪的；
4、深入了解上市公司完善的管理体系，所有的经验积累都将倍速提升你的职业价值； 拥有更多的晋升机会；
5、培养方向为红星气质经理人，作为中高层管理人员培养，参与部门内部轮岗，获得定向培养与快速晋升的机会；
6、 福利待遇：入职试用期薪资5000元+绩效奖金+高额年终奖+入职即购买五险一金（足额）+带薪资年假（5-20天）+免费午餐+双休+加班工资+通讯补贴+节日福利+免费体检+员工旅游+法定节假日三薪+节日礼品+其他福利等。
三、工作地点：
昆明市西山区广福路318号红星美凯龙。
除财务岗位外，其他岗位专业不限，2022届 211/985高校或以上学历优秀应届毕业生均可。
四、招聘岗位：
（一）运营管理方向
1、所负责楼层的商场商铺管理工作。协助进行商铺沟通、租金等相关费用收取工作；
2、协助上级领导完成本楼层的各项经济指标，按商场要求完成经营数据填报工作；
3、了解厂家每日销售情况，掌握厂家动态，完成所辖楼层各类经营数据的统计报表；
4、管理所属楼层商品品牌，协助厂家优化商品品牌与结构，确保出租率及租金收缴率的不断提升，并完成合格厂家档案收集和整理工作；
5、开展各项服务工作及商品售后服务工作，及时处理各类客户投诉，不断提升客户满意度。
晋升空间：运营管理专员--楼层主管--商场管理部副经理/经理--商场总经理
（二）企划营销方向
1. 协助部门经理起草和实施营销方案；
2. 负责本地区房地产开发商、小区楼盘的调研、联络工作；定期到小区宣传，并组织商家进小区展示、服务；
3. 协助部门经理制定团购方案，策划相关活动并实施与跟踪；定期对各种营销数据进行统计、分析；
4. 协助部门经理与厂家沟通，整合厂家资源，提升厂家参与活动的积极性；
5. 协助策划异业合作方案，实施跨界营销，完成与合作伙伴的资源整合；
6. 负责商场会员管理，做好会员制度的完善，会员权益的提升，会员的办理及推广；不定期举办会员活动，增强会员粘性，促进会员二次、多次消费；
7. 配合部门经理对集团金融业务进行培训、推广与执行，拓展金融工具在蓄客、锁客服务内容及营销形式方面的应用；
晋升空间：企划营销专员-企划主管--企划营销部副经理/经理--商企划营销部长。
（三）招商管理方向
1.根据公司招商管理政策和商场经营需要，协助上级领导做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等；并协助上级领导进行商务洽谈；
2.掌握公司加盟、招商政策及流程，负责接受加盟意向、进场意向的来人来电咨询，妥当应答，并做好相关记录,协助上级领导完成商场出租率绩效指标；
3.负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作；参与市场调研、寻找新的商户、储备招商资源，协助上级领导审核商户合同，并确定合作的主要条款；
4.负责协助上级领导进行市场调研分析，以及与其他部门的沟通协调工作；
5.熟练掌握信息化管理系统（ERP 系统：OMS、REM、龙眼等），协助部门经理完成相关数据信息的系统维护工作；
6.协助上级领导制定合理的租金定位及涨幅计划，配合上级领导进行商场品类优化。
此岗位会有不定期较为频繁的出差。
晋升空间：招商专员-招商主管--招商部副经理/经理--招商部长
（四）财务管理方向（应收或应付方向）
1、按岗位手册标准完成合同相关要素审核、归档；
2、确保所辖商场出租率、收缴率等关键经营数据及时准确完整及为此目的采取的必要措施；
3、监督仓管人员依据订单、合同，及时、准确的完成物理上的收货入库以及入库后的账实相符；
4、跟进订单、合同流程进度，确保系统与实际相符，出具盘点报告；
此岗位会有不定期较为频繁的出差。
晋升空间：助理应收/应付督导-综合管理会计--财务部副经理/经理--财务部长
联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！