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该岗位平均薪资 5821元/月
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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1.根据公司战略,结合业务和运营部门的需求,提供相关人力资源支持和人才保障;
    2.负责招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化等模块工作的执行、宣导、信息收集并正对问题形成专业解决方案;
    3.对业务运营部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务运营部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
    4.主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
    5.完成公司内部会议主持、制度宣导,员工面谈等工作;
    6.定期统计分析相关人力资源数据,为公司人力资源规划提供信息数据支持;
    7.协助完成人力资源其他模块的工作,切实支持到业务部门完成人效提升、效能增长。

    任职要求:
    1.本科及以上学历,1年以上HR相关工作经验,22-28岁;
    2.人力资源6大模块至少擅长1个模块;
    3.具备良好的组织能力、协调能力、沟通能力、语言表达能力和人际处理能力;
    4.能承受较大工作压力,工作积极主动,学习意愿强,具备解决复杂问题的能力;
    5.有较强的数据分析能力,熟练使用office办公软件,会试用简单的excel函数;
    6.语言表达能力好,普通话标准,自信大方,有创新思维。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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