岗位职责:
1、负责协会员工劳动合同，工资核算，社保等日常人事手续的办理，维护和谐的员工关系，减少劳动纠纷;
2、协助综合管理部负责人完成协会行政事务性工作及部门内部日常事务管理;
3、负责协助完善、修改协会相关人事、行政制度和流程，保证人事、行政工作的效率;
4、负责建立员工沟通机制，畅通员工反馈渠道;
5、负责办理人员入职、离职、转正、调岗、调薪等人事异动的面谈。手续，并定期提交报告;
6、调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息，上报集团人力资源部年、月度人员需求表,组织开展社会招聘及校园招聘工作;
7、收集并分析培训需求，组织编制年度培训计划组织实施各类培训，开展培训效果评估，加强内部培训讲师的管理根据员工的能力与发展，协调安排轮岗、调动等工作;
8、根据集团相关制度要求，完成干部管理工作;
9、组织实施员工定期绩效考核(季度、半年度、年度)组织实施见习生转正定级考核、优秀劳务派遣员工转正考核等工作;
10、协助上级领导完成其他工作。
任职要求:
1、学历要求:具有本科及以上学历;
2、经验要求:3年以上人力资源管理经验;
3、知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规和各项人事政策，孰悉现代化企事业单位的系统化运作和管理,孰悉企事业行政管理知识，孰悉相关法律事务外理程序，工作规范化程序化;
4、能力要求:能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力，具有较强的沟通、组织和协调能力，具有较强的文字编辑、撰写和组织能力，具备培养人才能力、评价能力规划等;
5、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行力强，原则性强，具相当亲和力和战略眼光、工作严谨，做事认真、积极、细心，富有团队协作精神，责任心强;
6、可以熟练使用日常办公软件;
7、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
8、高度认同公司企业文化和价值观;
9、工作思路清晰，较强的人才评估能力和丰富的实践经验;
10、具有优秀的分析问题，解决问题的能力，具备较强的资源整合能力，执行力强，观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力。
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