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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 员工人数:50—100人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
    2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
    3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
    4、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
    5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
    6、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
    7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
    8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
    9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
    10、负责建立健全员工的人事档案。
    11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
    12、负责员工考勤管理和纪律监察。
    13、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
    14、负责组织企业文化建设。
    15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
    任职要求
    1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
    2、从事人力资源工作3年以上,具备hr专业知识;
    3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
    4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
    5、了解国家各项劳动人事法规政策;
    6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
    7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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