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    任职要求:
    1、根据公司人才规划,结合各部门人员需求,做好人员招聘(包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查、通知录用等)
    2、劳动用工关系,劳动合同签定,人员入职、离职、人事档案规范及更新
    3、负责员工转正手续、办理社保
    4、公司日常各类行政事务,费用办公用品的采购、分配、领用管理工作。
    5、按照培训计划,协助部门经理做好培训需求调研、培训安排、培训效果评估等工作,确保培训工作顺利开展。
    6、员工活动及各类会议的策划安排,公司企业文化的宣导、推广。
    7、遵守公司规章制度,服从上级领导的工作安排

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