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    一、建立和完善部门工作流程和汇报机制,形成高效稳定的运营模式,建立部门管理制度,挑选和组织部门各个岗位人员,培养、巩固团队骨干,制定岗位职责,考评员工的工作绩效并据实提出奖惩意见;
    二、及时掌握、分析运营数据动态,根据数据动向、特点和发展趋势的变化,拟订(修订)各项策划和策略方案;
    三、按照公司的运营模式,监督本部门完成运营目标,确保工作完成的进度,并按要求向主管部门汇报本部门的运营管理情况。
    四、制订本部门相关工作计划,制定个人相关工作计划;
    五、收集和分析各城市合作方信息,为公司决策提供参考意见;
    六、能适应出差
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