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    人力资源工作:
    1、 负责按照公司组织机构设置,及时补充人员编制;
    2、 负责严格按照人事任用体系,办理人员入离职手续;
    3、 负责员工劳动关系管理;
    任职要求:
    1、有建筑资质办理行业工作经验优先考虑。
    2、具备良好的沟通表达能力,逻辑思维及协调组织能力;
    3、算机操作熟练、沟通能力、协调能力、组织能力、领导能力;
    4、计划性强、执行力强、责任心强,有一定的抗压能力。
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