人力资源经理/主管 面议 有料
该岗位平均薪资 5821元/月
社会保险每周双休...
禄劝国有资本投资开发集团有限公司
更新: 2018-07-24 浏览: 1940 人 申请：13人

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  • 6年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：跨领域经营
  • 注册资金：
  • 员工人数：100—200人
  • 营业执照：
招聘职位
建筑工程管理 公路工程施工管理 城市规划设计师 董事长助理 工程项目管理/经理 办公室文员 人力资源专员/助理 人力资源经理/主管 招标管理人员 预算员 工程项目管理/经理

  • 基本信息

    • 工作地点：禄劝彝族苗族自治县

    • 招聘人数：1人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：

    • 年龄要求：22岁以上-50岁以下

    • 工作经验：3年

    • 学历要求：大专以上

    • 住宿情况：

  • 职位描述

    岗位要求：
    1、人力资源或相关专业全日制大专及以上学历；
    2、三年以上人力资源工作经验；
    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
    4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
    5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
    6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
    7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
    8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
    9、善于与各类性格的人交往，待人公平。
    岗位职责
    1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
    2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
    3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
    4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
    5、与员工进行积极沟通；
    6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
    7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
    8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
    9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
    10、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
    11、完成公司领导交办的其他工作。
    联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！

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