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云南昆州建设工程集团有限公司
更新: 2023-06-21 浏览: 2969 人 申请：28人

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  • 6年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：房地产/物业管理
  • 员工人数：100—200人
  • 营业执照：
招聘职位
建筑工程管理 业务拓展经理/主管 投标资料员 劳务客户专员 安全总监 人力资源经理/主管 销售经理 造价员/成控员 安全生产管理部总监 劳务事业部客户经理 双休五险一 劳务事业部总经理 品牌推广专员 公装项目经理（精装） 结算员 深化设计师（公装） 材料专员 招聘主管 战略拓展专员 销售管理总监 公装项目客户经理

  • 基本信息

    • 工作地点：五华区

    • 招聘人数：2人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：

    • 年龄要求：30岁以上-45岁以下

    • 工作经验：3年

    • 学历要求：本科以上

    • 住宿情况：

  • 职位描述

    岗位职责及要求：
    1、熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
    2、熟悉人力资源管理的各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
    3、掌握各部门人员岗位的职能，高效的组建团队；
    4、高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
    5、熟悉公司组织架构，熟悉各部门各岗位的工作职能，分析公司人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法；
    6、负责组织并实施招聘工作，人员增补的审核，制定招聘计划；确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等；发布招聘广告；收集、筛选应聘信息；组织面试、甄选和录用；评价招聘结果，改进招聘工作；
    7、设计薪酬方案，制定具有竞争力和公平的薪酬管理体系并贯彻实施；对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差；
    8、制定培训计划，组织培训、培训评估等工作；
    9、明确公司的目标和要求，制定绩效考评计划目标及衡量标准，实施绩效考评；
    10、协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系，员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
    任职资格：
    1、性别不限，年龄30岁至45岁，具备人力资源管理或相关专业的全日制本科以上学历；
    2、具备3年以上人力资源工作经验，有很强的计划性和执行能力，具有良好的沟通协调组织能力，擅长构建组织结构，指导员工在组织结构的规定和限制中有效的工作。
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