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    职责描述:
    1、根据公司的经营发展规划、汇总各小区域人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;
    2、线下利用公司各种有力资源、开发、渠道维护,寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
    3、线上发布招聘信息,负责简历初选,初试,复试、试岗通知等,协助办理新员工入职及相关流程安排;
    4、负责片区招聘案例榜样树立,辅助片区招聘物料供给;
    5、协助招聘主管完善招聘体系及完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘资源的有利整合;
    6、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作,应聘人员资料库的建立和维护工作;
    任职要求:
    1、年龄/性别要求:22-30岁,男女不限;
    2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;
    3、技能技巧:1年以上相关工作经验,计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准;
    4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强,有吃苦耐劳的心理素质。
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