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  • 7年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:旅游/酒店
  • 注册资金:
  • 员工人数:500—1000人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1、协助上级进行人事制度流程建设与优化,编制、修订员工手册和各项人事管理制度;
    2、负责开展招聘配置工作:协助上级根据公司年度预算和经营架构,制订人员需求与编制计划和年度招聘计划;负责建立招聘渠道,制定招聘流程,组织实施面试与评估,背景调查等工作;根据项目的开展,制定项目招聘计划,开发并维护专业岗位人才招聘渠道;
    3、负责开展培训工作:根据业务和人才发展需求,制定培训计划,组织各部门开展各项培训,并跟进培训后的效果评估与学员反馈;
    4、负责公司薪酬福利管理:负责公司薪酬、福利方案的设计和薪酬管理的规范工作;负责公司和项目日常薪资计算,制作薪资表,并监督发放;负责办理员工的社会保障、生育医疗等补贴申报、户籍迁移、各项福利等;
    5、负责开展绩效管理工作:负责制定公司绩效考核体系和激励政策方案;指导各部门制定绩效考核标准,实施和推进绩效评估与管理;负责审核绩效评估文件,汇总并归档考核材料和档案,受理绩效投诉并反馈信息。
    任职要求:
    1、本科以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;
    2、3年以上人力资源工作经验,2年以上同岗位工作经验;
    3、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
    4、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理**理论和方法;
    5、较强的逻辑思维能力,做事细致认真、保密意识强。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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