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· [ 行业动态 ]
进来了解非全日制用工问题!
14329
点击量
随着用工环境的不断变化,非全日制用工作为一种较为灵活的用工机制,受到很多公司的青睐。那在非全日制用工之下,企业对于这方面的问题就要关注起来了。 《劳动合同法》...
[ 阅读全文 ]
来源:
作者:
2021-09-28 08:41:52
· [ 行业动态 ]
薪酬没有激励性,工资等于白发!
28157
点击量
朋友小王到某500强公司应聘薪酬专员,经过简单交谈后,面试官问小王:“你知道薪酬管理都管什么吗?”小王心里咯噔了一下,这个问题还真没想过,我就想安静地算算工资,顶...
[ 阅读全文 ]
来源:
作者:
2021-09-27 09:35:19
· [ 行业动态 ]
HR专业知识零散杂乱?一文讲透人力资源管理六大模块
26088
点击量
人力资源六大模块作为HR的奠基石相信大家都不陌生,但日常工作中,你有没有时间去思考总结如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系这些...
[ 阅读全文 ]
来源:
作者:
2021-09-27 09:11:58
· [ 行业动态 ]
员工“不能胜任工作”就解雇?这7种情况下违法!
25566
点击量
分享一个案例。劳动者李先生是一家小型初创公司的销售人员。 公司规定采用360°的绩效考核方式对员工进行考核,李先生被判定为不合格。 但他坚决不签名确认该结果,...
[ 阅读全文 ]
来源:
作者:
2021-09-27 08:58:56
· [ 行业动态 ]
“我,90后,HRD,内心长满‘斜杠青年’的草”
26073
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近期,“六成大学生认为毕业10年内会年入百万”的调研结果,将“00后即将步入职场”相关话题再次冲上热搜。而90后的相关话题,就像被拍在沙滩上的前浪,冷清中泛着一丝灰白...
[ 阅读全文 ]
来源:
作者:
2021-09-27 08:47:20
· [ 行业动态 ]
老板“既要、又要、还要”,HR:你想清楚再说?
32799
点击量
人力资源战略有两类:一是激励型人力资源战略,让更多的核心人才与企业共同劣后,提升其意愿;二是赋能型人力资源战略,其让企业的核心人才队伍良将如潮,提升其能力。两...
[ 阅读全文 ]
来源:
作者:
2021-09-26 08:49:40
· [ 行业动态 ]
仅4成00后找工作看重高薪,HR如何俘获00后求职者?
31600
点击量
00后即将正式步入职场。 前几天,中青校媒面向全国大学生发起关于就业的调查,发布《关于00后找工作的那些秘密》,有些结论挺有意思。比如,字节跳动力压AT,成为最向往...
[ 阅读全文 ]
来源:
作者:
2021-09-26 08:44:05
· [ 行业动态 ]
为什么要做招聘计划,怎么做好一份计划?
25057
点击量
当你接到招聘任务,你是否会拟定一个招聘计划呢?虽然我现在并不知道大家选择的结果,但是我相信,选择“不会”的人会有很多。因为在很多人的潜意识里,变化总比计划快,计...
[ 阅读全文 ]
来源:
作者:
2021-09-26 08:40:13
· [ 行业动态 ]
一半的HR筛选过1000+简历,却只会用硬指标淘汰法
20667
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又到一年金九银十招聘季,简历筛选,作为HR的基本功,也是招聘的第一关。能否在较短的时间内,高效筛选出合格优质简历,对于招聘的有效性起到至关重要的作用。筛选简历...
[ 阅读全文 ]
来源:
作者:
2021-09-26 08:36:47
· [ 行业动态 ]
不懂业务的HR,要被干掉
27302
点击量
如今是HRBP大行其道的时代,对于BP来说,最重要也最基本的工作,就是要懂业务。HR懂业务以后,思维和认知提升了,格局也提升了,就会想主动解决业务问题,提供行之有效...
[ 阅读全文 ]
来源:
作者:
2021-09-24 09:38:58
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