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    岗位要求:
    1、熟悉人力资源各项工作流程,有规范化标准化流程管控经验;
    2、有一定抗压力,数据比较敏感,会操作HR信息系统,熟练运用office办公软件。
    1、考勤,请休假、薪资核算、月度薪酬分析及相关薪酬分析工作
    2、绩效管理:绩效管理工作推进;
    3、人工成本管理;用工风险管理以及人工成本管理;
    4、人员入、离、调、晋升的办理、社保办理;
    任职要求:
    1、有2年以上人资工作经验;
    2、吃苦耐劳,稳定性强,服从上级领导安排
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