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    1.   前面负责公司内部人才的招聘工作。2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。3.协助上级完成需求岗位的职务说明书,负责建立健全员工的人事档案,做好公司人事文件及重要档案资料的编号,打印,收发,整理,登记,归档和保管工作。4.  调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划,开发,维护,拓展,保证人才信息量大,层次丰富,质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5. 发布职位需求信息,做好公司形象宣传。6. 搜集简历,对简历进行分类,筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通过应聘者前来面试(笔试)对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。7.  组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。8.对拟录用人员进行背景调查,对拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。9.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。10. 招聘费用的申请,控制和报销。11. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。12. 与其他招聘人员进行招聘流程,招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。13. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。14. 收集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。15.跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。16.做好各部门的沟通配合工作,做好员工的思想工作,保证工作的顺利进展。
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