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  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:房地产/物业管理
  • 注册资金:500万-1000万
  • 员工人数:50人以下
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1,根据公司战略规划和现状,制定公司人力资源规划;2、组织全公司人力资源的招聘工作;3、简化、理顺全公司的作业流程,进行工作分析,制定职务说明书;4、组织全公司的培训与开发工作,包括职前培训和在职培训;5、建立目标管理与KPI绩效管理体系,推行绩效考核工作;6、审核公司的薪资,并合理改进全公司薪酬福利体系;7、参照劳动法律法规并结合公司实际情况,制定、修定公司规章制度;8、加强员工劳动关系管理,合理规避劳动风险,积极预防劳动争议的发生,采取有效措施应对已发生的劳动争议;9、因地制宜地组织企业文化宣传活动,建设良好的企业文化,丰富员工业余生活,提高企业的凝聚力;10、对外建立良好的公共关系,维护良好的企业形象,办理相关政府部门的行政工作;11、行政固定资产管理;12、会议管理;13、办理集团运营总监临时交付的其它事务
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