堂弟是一名应届毕业生，提前校招进入现在的实习公司也有3个月了。跟他同部门的大部分都是应届毕业生，平常年轻人们都挺聊得来的，由于表弟是一名实习生也没什么心眼。很多事情并不会想得太复杂，所以不会刻意的疏远某个人，跟大家都友好地相处。
这个月他由于能力突出，公司让他提前转正，正式成为了公司的一员，在部门里他渐渐跟大家有了直接的利益关系。例如一些业绩的考核，客户的竞争等等。表弟对身边的同事来说渐渐变成了竞争者。 表弟属于性格比较温和的人，在跟同事相处中，他还是保持友善，但是他却逐渐发现往日里经常谈天说地的几个好同事开始和他逐渐有了疏远。下班后总是找借口推脱他的邀约，同他聊天也开始有了一些客套和回避，为此他十分苦恼，不知道自己做错了什么，偶然间和我一起出去玩耍的时候向我倾诉了这一烦恼，希望我能给他一些意见。
其实我想很多刚入职场的小伙伴都会有这样的疑惑，“职场到底能不能交朋友，有没有真朋友？” 我们先来看看朋友的定义：
“朋友是指在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，不分年龄、性别、地域、种族、社会角色和宗教信仰，符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。” “双方的认知在一定层面上关联在一起、符合双方的心理认知、在对方需要的时候给予帮助”，从这三个关键词来看，好像又没有谁比同事更适合“朋友”了。
所以核心问题不是能不能和同事成为朋友，而是如何与同事成为朋友，换而言之也就是如何在职场中把握和同事相处的度。太疏远了会给工作上带来阻滞，但是太友好也不行，会把私人的感情牵扯进去。聪明的人在心中都会有一把尺子，可以跟同事保持友好但又不越位的朋友关系。那么如何去拿捏好这把关系的“尺子”呢？我们可以从以下3个方面去入手。 生活中我们会因为相似的背景，主动走到一起成为朋友；职场中更多是工作关系，被动的走到一起。
生活中我们会遇到形形色色的人，我们可以选择跟我们有相同背景的人（老乡、校友、球友、驴友）等成为朋友。
工作中的同事有完全不同的背景。研究生 & 专科生；北上广深土著 & 八线城镇农村；有些人正在筹划环游世界，有些人还在为首付着急。
友好相处的前提是要学会尊重个体差异、尊重别人的过去、尊重别人的家庭，不轻易评判别人，更别随意调侃。
《人类简史》的作者赫拉利说：八卦是维系人际关系最重要的因素。如果你朋友都没有跟你八卦过，那。。。你确定你们真的是朋友？
但同事间的八卦一定要注意几个雷区。
不仅仅是职场，人与人相处最重要的是分寸感。对别人私生活的过度关注，例如收入、对象、家庭、房子等，往往会引起不适。这也是造成同事关系紧张的最主要原因。
哪怕不是为了成为朋友，给别人足够的个人空间，也是建立信任和维护长期关系的基础。
很多同事之间都会讨论薪资和职级时会发现，聊得时候装作风情云淡，但一转身就立马MMP，同样的工作，凭啥她比我钱多？
薪资就跟男友的前任一样，不知道的时候想扒一扒，知道后立马后悔，时不时还要拿出来对比一下。
人生已经如此艰难，何必难为自己呢？
· 不要轻易对别人评价
职场最难能可贵的品质就是“就事论事”。
我一直有一个观点：我们不能脱离情景去评价一个人；即使评价一个人，也该不问动机，只看他做了什么。
一旦考虑动机，事情就变得很复杂：同事很积极是因为爱表现，还是TA就是这样的性格？
一旦脱离场景，就很容易贴标签，比如一个人就是个“事儿”逼。人性是复杂的，不同的场景下，人的表现可能完全不同。
我们能做到的就是不去评判不去议论，作为一个合格的旁观者去尊重当事人。
一旦进入职场，我们面临的所有压力和委屈，只能自己扛，所以积极的心态对于职场人来说是非常重要的。
在一个部门工作，会遇到各种各样的人，有些人可以成为你的良师益友，有些人却爱在你背后插刀。
而你要正视这些行为的存在，要学会放宽心态，把精力放在工作上，少参与勾心斗角。
尽心尽责做好工作，让同事和领导认可你的付出，每天给完成小目标的自己一点物质或精神奖励，让自己微笑着迎接未来的每一天。
以上就是一些把握和同事之间相处的分寸的小窍门，职场交际是一门学问，每个人都在行进中找寻着适合自己的位置，希望每个小伙伴都可以在这个过程中愉快的和同事相处，收获自己的“良师益友”！
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