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面试不通过,为什么不愿意给出具体原因 热 
来源:个人简历网 浏览次数:15791
如果你有众多追求者,你从中选择了长相、人品、三观最符合你的追求者做恋人。 
其余的追求者天天跑来问你,“请问,我为什么不是你的心仪对象?你是觉得我们哪里不合适吗?” 
也许头几个追求者问你,你会很认真的解释,我们哪里不合适,为什么我选择了TA,没选择你。 
但是,第十个,第一百个,第一千个追求者跑来问你,你还会有耐心回答这个问题吗?职前菌敢肯定,越到后面越没有几个人愿意“仔细”对待这个问题,甚至到最后你会拉黑TA们。 
如果你看明白刚才那段题外话,对于“面试不通过,但却不愿意告知具体原因”的原因就不难理解。 

面试官为什么不愿意给出具体原因? 

01不是不愿,而是没精力 
面试官每天都要面对成百上千的求职者,为了提高效率,面试官一般只会对有意向的求职者做“标记”,比如在求职者的简历上标注“符合”、“待定”等。 
而对那些不符合要求的求职者,面试官一般不会刻意去记为什么不符,面试官对有些求职者也许连叫什么名字都不知道。 
当这些被OUT的求职者问面试官:“能麻烦告诉我一下是哪一点让你们觉得不合适的吗?"的时候。面试官就算想告诉你答案,TA也想不起你是哪位OUT选手,所以思索下来干脆不告诉原因。 

02没义务解答 
同学们要明白一件事,面试官扮演的是帮助企业招人的角色,也就是说面试官负责的是请人来公司帮忙解决问题,而不是自己给自己找问题。 
作为求职者,你也许觉得“我是心系于你,很中意你,所以才想进一步了解自己为什么不符合要求,难道看不出我对你爱之切吗?” 
但对面试官来说,“既然我们没有选你,且也委婉地说不合适,那就是你自己的问题,你应该自己去找答案,而不是又来问我们为什么,我们不是你的求职导师,没有义务给你做免费咨询。” 

03担心误人子弟 
知道现在很多同学都会做求职复盘,比如,为什么面试失败,是表达问题?还是面试仪表不当。同学们会通过总结“雷点”,下次面试时避免踩雷。 
但每个公司招人标准不同,也许你在这个公司求职失败的雷点恰巧是另一个公司看重的亮点。 
如果面试官告诉求职者有哪些不足,不仅会打击求职者的自信心,同时可能误人子弟,既然存在这样的风险,与其指点江山,不如静观其变并不是什么错事。 
现实中也不排除有些面试官给求职者指出不适合的原因,结果求职者受到刺激,在网上发布一些不当言论,诋毁面试官所在公司的情况。 
也有很多同学会说被拒之后有什么潜移默化的东西没了解到,大可不必如此猜测,哪有那么多黑幕,不要自己吓自己。 

与其在这纠结面试官不告诉自己面试不通过的具体原因,还不如充分准备下一场面试来得实际。难道真的要听见面试官说:“你差劲透了!”才开心吗?何必呢?

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